优秀幼师养成法

在幼儿园中，这些话少说

1、收起抱怨

虽然，幼儿园的工作是对精神和体力的双重考验。虽然，你总会遭遇各种各样的困难和挑战。虽然，你常常忍受误解和委屈。

但是，当你面对吃苦受累与百不称心，'抱怨'并不能解决任何问题，也不能让你获得同情，反而会让别人看轻你、不信任你。

所以，请收起你的抱怨，无论人生之路平坦或坎坷，都泰然处之。

2、少念个人成绩

任何工作中得到的成绩，都来自于集体的团结与协作。

比如，在园内评比中，你获得了'家长口碑奖'，那么这份奖，就不只是你一个人的功劳，还与搭班教师和保育员的努力配合密不可分，仅靠你一人之力，恐怕是很难得到家长认可的。

所以无论是大成就还是小成绩，你都应该感谢每一个人的付出和贡献。

过度地炫耀自己，是在变相忽视、否定别人的劳动，很可能就在无意间伤害了别人。

换位思考一下，很可能你也会这样想。

3、避谈敏感话题

不要在背后议论领导，也不要在同事间谈论薪水、职位变动、私人感情等问题，这些敏感话题是职场禁忌，尽可能少说，最好不说。

在背后八卦、抱怨，或是过度消费与工作无关的隐私，会让同事、领导对你产生不满，当别人质疑你工作态度的同时，也会为你足够劳累的工作带来更多麻烦。

在幼儿园，这些事少做

1、对家长，不要刻意讨好

家长工作琐碎而繁杂，面对一些教育观念陈旧或不正确的家长，你要坚持自己正确的教育观，以科学的观念引导家长采取正确的教育方式。

请不要没有原则，一味地讨好、追随家长，只会让家长产生不信任感，久而久之，甚至会怀疑你的教育能力。

2、对同事，不做损人利己的事

无论你是职高一等的老教师，还是新近入行的新教师，都应该摈弃不平等的关系，心存自大或自卑都是同事间相处的大忌。

遇到晋升、加薪等问题时，同事间的关系难免变得脆弱，此时，你应该抛开杂念，专心投入到工作中，不耍手段、不玩技巧，但决不放弃与同事公平竞争的机会。

切不可靠'踩'别人提高自己的地位，这会让你树立很多敌人。

在幼儿园中，最重要的就是合作，千万不要在需要帮助的时候，却找不到能够帮你的人。

3、对领导，不要过分亲近逢迎

每个教师都希望自己能受到领导的肯定和赏识，那么最佳的方法就是，尊重领导，并且在工作上积极、踏实。

你要以工作作风和工作成绩去赢得认可，而不是以逢迎巴结的方式去亲近领导。

当你过分亲近逢迎领导的时候，你就已经失去了很多同事。

另外，领导是幼儿园中工作最繁忙的人，所以不要过多地干扰他们，只要努力工作即可。

在幼儿园，这些攒人品的话多说

1、多说鼓舞士气的话

自然地、真诚地，多说鼓舞士气的话。即使你不是领导，你也有义务释放积极的气场。

传播正能量的人一定会有很多朋友，在工作中也会格外顺利。

2、多说工作经验和办法

工作中，多总结教育经验、心得、方法，把这些分享给大家，有助于提高整体的工作效率。

注意，要在适当的场合以适当的方式表达，不要让大家感觉你在炫耀，用真诚的态度，精简而高效地分享即可。

3、多说有用的信息和知识

定期搜集有用的知识和信息，比如先进的育儿理念，或是科学的幼儿疾病防治知识，用碎片化的时间分享给大家，和大家一同成长。

这与分享工作经验是同样的方法，要把握好场合及方式。爱分享，并且长期坚持分享的人，一定会得到大家的认可。

在幼儿园，这些攒人品的事多做

1、多做与工作目标相关的事

完成目标是工作永恒的主题，任何时候你都要清醒地认识到，把孩子教育好、服务好，是义不容辞的本职工作，先完成本职工作，才能去做锦上添花的事。

2、多做平凡的小事

地上的垃圾，随手捡起；水壶没水了，及时打满；保育员的工作遇到了麻烦，主动搭把手……

这些不起眼的小事，恰恰最能体现出工作态度和敬业精神。

不要在意别人是否看得见，小事做到位，大事才能做出彩。

3、多做有难度的事

一帆风顺的工作固然不会出错，但同样也不会让自己得到足够的提升。

从未涉足过的课题，可以尝试着研究、实践；没做过的复杂教具，可以按照教程一步一步进行制作；遇到'搞不定'的孩子，多询问有经验的教师，多看些专业的书籍……

当工作遇到挑战，最好的方法不是放弃和逃避，而是勇敢面对，迎难而上。

这些努力从短期看，可能不会起到立竿见影的效果，但是长远看，只要付出，一定能够获得提升。

这，就是最好的回报。

人与工作间的关系是一种相互的投射，当你将人际关系、工作态度、处世技巧等问题处理好，那么你的工作质量也将得到提升。